Tarifs et modalités d’accompagnement chez FIVE Coaching
Chez FIVE Coaching, chaque accompagnement est construit de manière personnalisée, car chaque situation, chaque problématique et chaque objectif demandent un cadre adapté.
Les tarifs ne sont donc pas pensés comme une formule figée, mais comme une proposition cohérente, définie en fonction du besoin, du nombre de séances, du contexte d’intervention et du niveau d’accompagnement attendu.
Avant tout engagement, un entretien préalable gratuit permet d’analyser la demande, de clarifier les attentes et de proposer le format le plus juste.
Une approche tarifaire claire, progressive et personnalisée
Le tarif d’un accompagnement dépend de plusieurs éléments : la nature de la problématique, le cadre d’intervention, le nombre de séances nécessaires, ainsi que le format retenu en présentiel ou en visioconférence.
L’objectif de FIVE Coaching est de proposer une offre lisible, sérieuse et adaptée, tout en garantissant un cadre professionnel, éthique et structuré.
Les tarifs proposés s’inscrivent dans une logique cohérente :
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dans la fourchette habituellement pratiquée par un coach professionnel,
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en accord avec le marché local,
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et en lien avec une expertise construite sur plus de 30 années d’expérience professionnelle reconnue.
Tarifs coaching individuel pour particuliers :
Un accompagnement sur mesure selon votre situation
Chaque personne est unique. C’est pourquoi l’accompagnement individuel chez FIVE Coaching commence toujours par un temps d’échange gratuit, destiné à comprendre votre problématique, votre objectif et votre niveau d’engagement.
Cet entretien préalable permet :
de faire connaissance,
de présenter le cadre du coaching professionnel,
d’exprimer clairement votre demande,
d’obtenir une première enveloppe tarifaire adaptée,
et de vérifier ensemble la pertinence d’un accompagnement.
Comment se déroule la mise en place du coaching individuel
Le parcours se déroule par étapes afin de garantir un cadre clair et sécurisant :
Premier contact par mail ou téléphone pour convenir d’un entretien préalable gratuit.
Réalisation de l’entretien préalable, en visio ou en présentiel.
En cas d’accord, envoi sous 2 jours ouvrés du contrat, de la charte éthique du coaching professionnel et du code de déontologie du coach.
Après validation et signature, prise de rendez-vous pour la première séance.
Lors de la première séance, règlement de deux séances afin d’avoir toujours la séance suivante engagée, puis vérification de l’objectif et des indicateurs de réussite.
Poursuite du processus jusqu’à la séance obligatoire de clôture, avec un bilan partiel à mi-parcours.
Ce que comprend le tarif
Le tarif d’un coaching individuel ne rémunère pas uniquement le temps passé en séance. Il comprend également :
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la préparation du cadre d’accompagnement,
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la formalisation contractuelle,
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la réflexion méthodologique,
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l’ajustement des objectifs si nécessaire,
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et le suivi global du processus jusqu’à la clôture.
Tarifs coaching en entreprise et institution :
Un accompagnement tripartite cadré et professionnel
Dans le cadre d’une entreprise ou d’une institution, le coaching s’inscrit dans un processus structuré qui implique à la fois le salarié concerné, sa hiérarchie et le coach.
Un accompagnement ne peut démarrer qu’après accord préalable entre le salarié et son responsable, afin que la démarche repose sur une prise de conscience partagée de la problématique et une volonté réelle d’avancer.
Les étapes du processus en entreprise
Le déroulé comprend généralement :
Une première prise de contact pour organiser un entretien préalable.
Un rendez-vous avec le manager ou le responsable RH pour clarifier la demande initiale, le contexte et l’enveloppe tarifaire possible.
Un entretien préalable avec le salarié concerné.
Une réunion tripartite réunissant le coach, le salarié et son responsable pour valider la demande et le cadre de travail.
L’envoi du contrat, de la charte éthique et du code de déontologie sous 2 jours ouvrés.
Le retour du contrat et du devis signés, puis la planification de la première séance.
Le lancement des séances individuelles avec validation de l’objectif et des indicateurs de réussite.
La poursuite du coaching jusqu’à la séance de clôture, déjà intégrée au processus.
Pourquoi le tarif
est défini sur devis
En entreprise, chaque accompagnement dépend :
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du contexte managérial ou RH,
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de la complexité de la situation,
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du nombre de séances,
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des objectifs à atteindre,
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et du niveau de coordination nécessaire entre les parties.
C’est pourquoi FIVE Coaching propose une offre personnalisée sur devis, afin de coller au plus près du besoin réel.
Tarifs consulting : une offre personnalisée selon votre besoin :
Des interventions adaptées à votre problématique
L’offre de consulting concerne des besoins spécifiques en entreprise, en institution ou en structure de formation. Chaque demande étant différente, plusieurs solutions peuvent être proposées selon le sujet, le format, les objectifs et les dates d’intervention envisagées.
Le fonctionnement de l’offre consulting
Le processus est volontairement simple et clair :
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Un premier entretien gratuit avec un représentant RH ou un encadrant pour comprendre le besoin, le sujet à traiter et la solution recherchée.
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L’envoi d’une offre personnalisée, à partir d’une demi-journée minimum de prestation.
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Après signature du contrat et du devis, et après versement de l’acompte, reprise de contact pour finaliser les contenus, les dates et les modalités d’intervention.
Une logique de juste valeur
Le consulting proposé par FIVE Coaching s’appuie sur une approche de terrain, une forte expérience professionnelle et une volonté d’apporter une réponse concrète, adaptée et directement utile à votre structure.
Pourquoi demander un entretien préalable avant de parler tarif
L’entretien préalable gratuit est une étape essentielle. Il permet de ne pas proposer un tarif standardisé ou déconnecté de la réalité de votre besoin.
Ce temps d’échange sert à :
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clarifier votre situation,
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identifier le bon format d’accompagnement,
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estimer l’ampleur du travail à mener,
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et vous orienter vers une proposition juste, réaliste et cohérente.
C’est aussi une manière de vérifier que le cadre de travail vous convient, aussi bien sur le fond que sur la forme.
Un cadre éthique, transparent et professionnel
Choisir FIVE Coaching, ce n’est pas seulement choisir un accompagnement : c’est aussi choisir un cadre.
Avant tout démarrage, vous recevez les documents permettant de sécuriser la relation de travail :
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le contrat d’accompagnement,
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la charte éthique du coaching professionnel,
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le code de déontologie du coach.
Cette transparence fait partie intégrante de la qualité de l’accompagnement.
Pour découvrir l'univers du tapissier garnisseur, consultez le lexique de la tapisserie ou mon blog.